Ξεκινά η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων για το 2025 – Προθεσμίες και νέες υποχρεώσεις

 
Σε πλήρη εξέλιξη τίθεται η διαδικασία αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων για το έτος 2025, καθώς το Υπουργείο Εσωτερικών ενεργοποιεί το Γ’ Στάδιο της διαδικασίας, που αφορά τη συνολική αποτίμηση της απόδοσης και των σχεδίων ανάπτυξης του προσωπικού.....

Κομβική ημερομηνία αποτελεί η 20ή Απριλίου 2026, έως την οποία οι αξιολογητές θα πρέπει να έχουν ολοκληρώσει την αξιολόγηση των υπαλλήλων τους, καθώς και την αποτίμηση των σχεδίων ανάπτυξης που υλοποιήθηκαν μέσα στο 2025.

Η διαδικασία πραγματοποιείται μέσω της ειδικής ηλεκτρονικής εφαρμογής του Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού και περιλαμβάνει συγκεκριμένα βήματα, με βασικό στοιχείο την υποχρεωτική συζήτηση μεταξύ αξιολογητή και αξιολογούμενου. Η καταγραφή της συνάντησης θεωρείται απαραίτητη, ενώ σε περίπτωση που δεν πραγματοποιηθεί, απαιτείται τεκμηριωμένη αιτιολόγηση. σύμφωνα με το airetos.gr 

Σημαντική καινοτομία αποτελεί η ενίσχυση του ρόλου των “Σχεδίων Ανάπτυξης”, καθώς οι προϊστάμενοι καλούνται να αξιολογήσουν κατά πόσο υλοποιήθηκαν οι δράσεις που είχαν τεθεί την προηγούμενη χρονιά και να καταγράψουν την πρόοδο ανά δεξιότητα.

Παράλληλα, δίνεται ιδιαίτερη έμφαση στην επιμόρφωση των υπαλλήλων, με νέα προγράμματα που εστιάζουν σε βασικούς τομείς όπως τα εργασιακά δικαιώματα, η υγεία και ασφάλεια στην εργασία, αλλά και η ενίσχυση των ψηφιακών δεξιοτήτων, μέσω εκπαιδεύσεων σε εργαλεία όπως Word, Excel και PowerPoint.

 όπως δημοσίευσε το airetos.gr 

Για πρώτη φορά ενισχύεται θεσμικά και η φωνή των υφισταμένων, μέσω του «Εντύπου Σφυγμού Ομάδας», το οποίο συμπληρώνεται υποχρεωτικά και επώνυμα από τους εργαζόμενους για τους προϊσταμένους τους. Τα αποτελέσματα αυτής της διαδικασίας συνυπολογίζονται στη συνολική αξιολόγηση των προϊσταμένων σε ποσοστό 10%.

Οι Διευθύνσεις Διοικητικού καλούνται να ολοκληρώσουν τη δημιουργία των σχετικών εντύπων έως τις αρχές Απριλίου, ενώ οι υπάλληλοι θα πρέπει επίσης να συμμετάσχουν ενεργά στη διαδικασία, καταθέτοντας την αξιολόγησή τους για τη λειτουργία των υπηρεσιών και τη διοίκηση.

 όπως αναφέρει το airetos.gr 

 Το νέο σύστημα αξιολόγησης επιχειρεί να συνδέσει πιο άμεσα την απόδοση με την εξέλιξη και την επιμόρφωση των υπαλλήλων, δίνοντας μεγαλύτερη έμφαση στις δεξιότητες, στη στοχοθεσία και στη συνεχή βελτίωση της λειτουργίας του Δημοσίου.

Συνολικά, η διαδικασία φιλοδοξεί να ενισχύσει την αποτελεσματικότητα της δημόσιας διοίκησης, θέτοντας πιο σαφείς κανόνες αξιολόγησης και ενσωματώνοντας για πρώτη φορά πιο ενεργά την εμπειρία και την άποψη των ίδιων των εργαζομένων.​‌‍